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Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
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El riesgo psicosocial puede manifestarse de muchas formas, desde el estrés y la ansiedad hasta problemas más graves como el burnout o la depresión.
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